农业部管理干部学院按照部党组的统一部署，抓住召开领导班子专题民主生活会、撰写分析检查报告、组织群众评议三个重点环节，明确主体、细化过程、广泛参与、联系群众，扎实开展分析检查阶段各项活动，取得了一定的成效。

    明确主体，开好领导班子主体民主生活会。一是继续强化理论学习。把院第四季理论中心组学习成果集中交流作为专题民主生活会的重要组成部分，充分运用学习调研阶段成果，以完成好新一轮大规模培训干部目标任务为指针，结合学院新一轮综合改革要着力完善的体制机制进行交流研讨，进一步明确了思路，统一了思想，提高了认识，为开好专题民主生活会奠定了思想基础。二是广泛征求群众意见。在汇总群众反映的意见、分析干部培训问卷调查情况的基础上，召开了在职职工、离退休工和聘用员工座谈会，听取意见建议。三是开展谈心交心活动。由主要负责同志把职工的意见向领导班子每位同志做了通报，并逐一进行谈心，交换意见；班子成员之间也互相谈心、积极提建议，还与分管部门负责同志谈心，听取意见建议。四是认真准备发言提纲。针对征求意见情况，每位班子成员在深入剖析原因的基础上，认真准备了发言提纲。五是开好领导班子专题民主生活会。12月8日，召开了领导班子专题民主生活会。院长代表领导班子进行对照检查，回顾本届领导班子以科学发展观为指导加强班子建设情况，结合群众意见，深刻剖析存在的问题，提出整改措施。班子每位同志都对照科学发展观要求，联系自身思想、作风和工作实际，逐一进行检查，开展了严肃的批评与自我批评。农业部党组成员、人事劳动司司长梁田庚出席会议并作讲话。

     细作过程，认真撰写领导班子分析检查报告。院党委书记、院长魏百刚全程主持撰写分析检查报告，并把报告撰写的每一个过程细想、做实。通过翻查2004年以来领导班子各年度述职报告以及学院各项重要工作、重大活动的档案资料力求回顾成绩全面、系统，认识不足具体、客观。阅读各位院领导、各部门提交的调研报告、各支部组织专题生活情况报告，汇总每位党员干部征求到意见建议，进行精加工、细梳理，力求提高认识准确到位，反映问题实事求是，原因分析深入透彻，整改措施切实可行。从12月10日学院党委会审定报告提纲，到12月20日拿出初稿党委扩大会议审议，12月25日形成送审稿党委会再次审议，12月26日报农业部人事劳动司、直属机关党委和发学院全体职工征求意见，历时半个多月。报告回顾了近年来贯彻落实科学发展观的情况，阐述了在学习实践活动中形成的新认识，查找剖析了领导和推动了学发展中存在的推出问题与主要问题，提出了深入贯彻落实科学发展观、推动学院改革发展的总体思路和主要举措，并就讲究艺术、切实提高领导科学发展的水平制订了具体措施。

      广泛征求意见，采取多种方式开展群众评议。按照部学习实践办公室的要求，将分析检查报告报经部第十指导检查组把关后，尽可能扩大评议范围，采取灵活多样的形式提交群众评议。召开干部大会，请全体在职职工、离退休党支部委员、部分聘用员工代表参加评议。发函请归口管理和业务指导部门部人事劳动司、直属机关党委提出评议意见。还向部分来院参加过培训的学院代表征求意见。既有大会集中评议，也有个别征求意见；既举行座谈会广纳贤言，也面对面走访听取意见反馈；既通过书面形式，也利用校园网络平台征求意见等。

    在广泛征求意见的同时，还注重对分析检查报告的量化评价。在领导班子2008年述职述廉大会上，发放了112份测评表，群众满意和基本满意度达到100%，其中满意度为90.2%。会后，又召开了各部门各层次人员代表座谈会听取意见。大家表示，通过阅读评议领导班子分析检查报告，回顾了近年来学院改革发展的历程，为取得的成绩而鼓舞，为存在的问题而警醒，认为报告所述在学习实践活动中形成的新认识凝聚了广大党员干部职工的共识，报告所提以科学发展观为指导继续推进学院改革发展和领导班子建设的思路、举措、方法是群众意愿的集中反映和集体智慧的结果。